+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какой день ставить в командировочном удостоверении на обороте если отъезда выходит выходной

Какой день ставить в командировочном удостоверении на обороте если отъезда выходит выходной

Данный документ не является БСО. Если подотчетному лицу при оплате услуг товаров выдан документ на произведенные расходы, который не является кассовым чеком или БСО, необходимо ли запрашивать у продавца информацию о применении им ККТ и режиме налогообложения? Должна ли данная информация указываться в документах в составе авансового отчета? При 1-дневных командировках мы не выплачиваем сотрудникам суточные. Расходы на питание, проезд по городу компенсируем, но облагаем НДФЛ и не учитываем при исчислении налога на прибыль. Подскажите, правильно ли мы поступаем, так как в прессе появилась информация о возможности выплаты суточных при 1-дневных командировках сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: PIR ALL

Разное [] За нахождение сотрудника в дороге командировка согласно ст. Но расчет командировочных в этот день был по часам в день нахождения в пути. Как нам нужно оформить правильно все документы: Ответ При сокращении численности одного структурного подразделения организации может ли работодатель увеличить численность другого структурного подразделения по другой должности одновременно при изменении штатного расписания?

Как оплачивается время, когда работники не находятся на рабочих местах из-за чрезмерно жаркой температуры? Основанием для введения сокращенного дня достаточным ли будет приказ руководителя? Водители автомобиля работают в 4 бригады, им установлен график работы с продолжительностью рабочего дня 6 часов.

Какую продолжительность рабочей недели нужно определить для нормы времени по данному графику. Можем ли мы уменьшать или увеличивать продолжительность рабочего дня для того, чтобы не образовалась по окончании учетного периода недоработка или переработка?

Бывший сотрудник в настоящий момент является госслужащим, и желает, чтобы наша организация передала его личное дело полностью на новое место работы. Возможно ли это? Сотрудник для выполнения служебного поручения уезжает из Екатеринбурга в другой город, в котором у организации нет своего филиала, на период 1 год, с постоянным проживанием.

В данном случае правомерно оформить ему командировку? Сторож работает по скользящему графику два через четыре. Суммированный учет рабочего времени.

Надо ли оплачивать праздничный день тоже в двойном размере или считать его переработкой? Согласно ст. Правилами ВТР в нашей организации установлены сроки выплаты: Правильно ли мы установили сроки выплаты заработной платы?

Можно ли оплачивать при сменном графике работы праздничные выходные дни в одинарном размере? Сотрудник устроился на работу Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня? Может ли Работодатель повысить, понизить, восстановить квалификационный разряд работника?

Если да, то каков порядок? Обязательны ли к применению с Скажите пожалуйста, сокращается ли Работнику поручается разовая дополнительная работа в выходной день с доплатой.

Нужно ли отражать в табеле учета рабочего времени факт выхода работника на работу в выходной день? Имеет ли полномочия государственное автономное учреждение дополнительного образования Свердловской области "ДЮСАШ" оплачивать учебу в ВУЗЕ своему работнику, проходящему обучение впервые или с разрешения учредителя?

Если работник уволен без отработки в связи с истечением срока трудового договора , а он в пределах двухнедельного срока после увольнения заболел, вправе ли работодатель оплатить ему больничный лист, если он еще нигде не трудоустроен?

Работник работает по смещенному графику в 5-ку выходные дни воскресенье, понедельник. В пятницу 1 мая у работника должна быть смена, но 1 мая праздничный день. Должен ли сотрудник работать 1 мая или нет? Какие действия предпринять в следующей ситуации: Где его можно запросить?

И как это все оформить правильно? Имеет ли право работодатель взыскать с работника расходы, понесенные им на обучение работника, с которым был заключен ученический договор, являющийся неотъемлемой частью трудового договора, в котором прямо указано, что работник обязуется отработать у данного работодателя до года.

Работник, окончив ВУЗ, написал заявление об увольнении, в добровольном порядке отказывается возместить работодателю расходы за свое обучение. Правомерным ли будет удержание суммы расходов за обучение работника из его заработной платы при окончательном расчете.

Или же работодатель может взыскать сумму расходов на обучение работника только в судебном порядке? Прошу дать ответ со ссылкой на конкретные нормы трудового законодательства. При сменном графике работы двойная оплата пойдет за все эти дни?

У предприятия возникла необходимость охраны своего помещения. Ставка сторожа отсутствует и нет возможности её ввести. Возможно ли привлечение работников предприятия для охраны помещений в ночное время с определенной доплатой.

И включение данной функции им в должностные обязанности? Когда нужно подавать уведомление о сокращении работникам при реорганизации в форме присоединения.

Понимаю что за два месяца, затрудняюсь от какой даты отталкиваться в процессе реорганизации или уже в новом учреждении после присоединения. Подскажите, как правильно оформить доплату за вредные условия труда работникам? Принимаем на работу инвалида 3 группы по профессии "продавец пром.

Создаем специальное место для инвалида. В карте ИПР не написаны ограничения по времени работы. Скажите, какой режим работы должен быть у инвалида. График работы в магазине: В штатном расписании изменяется наименование должности специалиста без изменения трудовой функции и увеличивается оклад.

Работник согласен. Возможно ли оформить перевод по заявлению работника? У нас работает сотрудница, имеющая среднее профессиональное образование по специальности парикмахер. После того как она устроилась к нам, поступила заочно на юриста тоже среднее профессиональное.

Техникум в котором она проходит обучение имеет гос. Обязаны ли мы предоставлять ей учебный отпуск с сохранением средней заработной платы?

Имеет ли право работодатель при отказе работника от переименования должности применить порядок, предусмотренный статьей 74 ТК РФ? Если по какой-либо штатной единице сотрудник работает не на полную ставку в порядке внутреннего совмещения, то оставшаяся часть ставки считается вакантной?

Обязан ли работодатель предлагать такую ставку работнику, чья должность сокращается? Возможно ли "безболезненно" ввести режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, в связи со снижением спроса на продукцию компании, а также объема работы и выручки от реализации, во избежание массового увольнения сотрудников?

Согласно ч. Что подразумевается под технологическими условиями труда понятно. Что следует понимать под организационными? И как это можно применить в нашей ситуации? Директор ООО уходит в долгосрочный отпуск декрет , назначается И.

Директора из числа работников ООО. Как правильно перевести на неполный рабочий день работника, который получил 2 гр. В индивидуальной программе реабилитации рекомендовано: С какого момента оформлять перевод, если на момент получения инвалидности и на протяжении еще 6 месяцев после получения, работник находился на больничном?

Подскажите, пожалуйста, входит ли служба в армии, служба по контракту, учеба в страховой стаж для оплаты листка нетрудоспособности? Начальник отдела кадров находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.

На его ставку временно переведен ведущий менеджер. В отделе еще работают ведущий специалист и специалист. Возможно ли перевести временно ведущего специалиста на ведущего менеджера, специалиста на ведущего специалиста? Датой окончания временного перевода будет являться дата выхода начальника отдела кадров из отпуска или другая?

Если данные процедуры возможны, то при приеме на работу специалиста на срочный трудовой договор дату окончания договора какую указывать - дату окончания отпуска по уходу за ребенком начальника или дату окончания временного перевода специалиста?

В новогодние праздничные дни работник отработал 1 день. В связи с этим заблаговременно был издан приказ о работе в праздничный день с расчетом одинарной оплаты и подписано работником заявление о не возражении выхода на работу, в котором он просит произвести оплату в одинарном размере и предоставить день отдыха.

В настоящее время работник написал заявление об увольнении и просит пересчитать расчет по праздничному дню, то есть требует выплаты двойной оплаты труда по причине, что ему сейчас уже день отдыха не нужен, так как увольняется.

Работодатель не имеет желания осуществлять пересчет данному работнику. Однако остается вопрос, а как законодатель смотрит на эту ситуацию и обязывает ли работодателя всё же перерасчет производить?

Если работник сдал кровь и принес справку, можем ли мы оформить дополнительные оплачиваемые дни на те числа на которые по табелю у работника и так выпадают выходные? Работник организации, вернувшись из командировки, не представил командировочное удостоверение. Обязана ли организация в этом случае возмещать работнику суточные?

Правовые основания требования командировочного удостоверения с работника? Добрый день подскажите, пожалуйста, в организации может ли быть 2 штатных расписания?

Мы кадровое агентство, занимаемся аутстафингом. У нас в штате числятся офисные работники, также работники, которые работают на расстоянии в другой организации, но при этом числятся в нашем штате. Написала очень запутанно, попробую объяснить на примере.

Мы компания, где численность работников 6 человек, мы работаем в офисе, занимаемся подбором персонала для других компаний. Также в нашем штате находятся работники завода, на аутстафинге.

Как мне сделать штатное расписание, одно или два?

Конфликты с работниками: Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом.

Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. На основании Избежать этих конфликтов поможет лишь одно: Что это будет за локальный акт, не столь уж важно: Если работник израсходовал больше денежных средств в иностранной валюте, чем получил под отчет, и соответствующую сумму ему возместили, то материальная выгода, возникшая в связи с разницей курсов на даты утверждения авансового отчета и фактического возврата денежных средств, не облагается Вы знаете, многие бухгалтеры полагают, что нет.

Ответы на вопросы за 9 июля 2018

На оборотной стороне авансового отчета работник указывает: Бухгалтерская служба заполняет в нижней части авансового отчета корешок, в котором указываются следующие данные: Корешок отрывается и передается работнику в качестве подтверждения, что он этот авансовый отчет сдал. На что следует обращать внимание в части расходов?

Оформление служебных командировок работников. Бухгалтерские проводки командировочных расходов

Выезжая из организации, работник получает определенную сумму денег на расходы. Эта сумма отражается в авансовом отчете, после своего возвращения работник должен будет отчитаться о реальных своих тратах и вернуть остатки выданной суммы в кассу если деньги останутся , либо, если расходы превысят выданную сумму, то получить деньги, потраченные сверх выданной суммы, из кассы организации. Суточные Суточные — это фиксированная величина, которая выдается работнику в сутки, в связи с нахождение вне места его проживания и позволяет компенсировать дополнительные расходы. Максимальный и минимальный размер суточных нормативными документами не ограничен. Организация самостоятельно устанавливает величину суточных, которую планирует выплачивать работника при направлении в командировку, и фиксирует ее в коллективном договоре, образец которого можно скачать , или в локальных актах организации. В законодательных документах по поводу суточных расходов устанавливается только допустимые нормы, в пределах которых суточные не облагаются НДФЛ. Для командировок по России не облагаются подоходным налогом суточные в пределах руб.

Ведь обоснованные расходы можно ограничить только локальным актом. Расходы сотрудника в служебной поездке весьма разнообразны.

Среди наиболее часто встречающихся прочих расходов, связанных с командировками, следует выделить затраты на проведение телефонных переговоров. К авансовому отчету, составленному по возвращении из командировки, работник может приложить счет телефонной станции или гостиницы, где указаны телефонные номера, по которым звонил командированный работник. Если указаны номера, закрепленные за организацией, это подтвердит производственную направленность затрат. Целесообразность и производственная направленность могут быть подтверждены резолюцией руководителя на служебной записке работника и приложенных документах договоры, доверенности, информационные письма и другие документы, в которых указаны соответствующие телефонные номера. Организации имеют право самостоятельно своими локальными нормативными актами например, приказом устанавливать конкретные размеры возмещения командировочных расходов. Вычет НДС по командировочным расходам Осуществление предприятием командировочных расходов затрагивает и налог на добавленную стоимость в части вычета сумм налога, относящихся к командировочным расходам, из общей суммы исчисленного налога. Так, согласно пункту 7 статьи Налогового кодекса РФ налогоплательщик имеет право уменьшить общую сумму налога на добавленную стоимость на налоговые вычеты по командировочным расходам. Вычетам подлежат суммы НДС по расходам на командировки расходам по проезду к месту служебной командировки и обратно, включая расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями, а также расходам на наем жилого помещения , принимаемым к вычету при исчислении налога на прибыль организаций.

Командировка в табеле

Разное [] За нахождение сотрудника в дороге командировка согласно ст. Но расчет командировочных в этот день был по часам в день нахождения в пути.

Выходные дни Оплата труда Вопрос Если работник находясь в командировке в выходные дни не работает, так как не работает принимающая сторона или он не работает потому, что сдал все документы и ждет дальнейших распоряжений, как табелировать его и производить оплату, как работу в выходные и праздничные дни или не оплачивать работу в выходные и праздничные дни, так как он не работает, а оплачивать только командировочные и что тогда ставить в табеле? Ответ Ответ на вопрос:

Как оформить отмену командировки? Заявление на командировку: Если реализация поставленных задач требует выезда работника на другое предприятие в иную местность — это предполагает оформление командировки. В соответствии с текстом ст. Поэтому если работа служащего связана с постоянными разъездами, то его отсутствия на основном рабочем месте не может быть признано командировкой. При этом служебная поездка может быть как плановой, так и внеплановой. Во втором случае инициатором командировки может выступать как работодатель, так и сотрудник. Руководителю фирмы или отдельного подразделения, наделенному необходимыми полномочиями, достаточно оформить соответствующий приказ. Трудящемуся со своей стороны для инициации командировки необходимо составить служебную записку, в которой изложить причины для его направления в поездку. Согласно нормам трудового законодательства работник, направляемый в служебную поездку, не имеет права отказаться от участия в ней без достаточных для того оснований.

Как оформить, если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком на другую должность? 4 В командировочном удостоверении командировка указывается с . до нормы, если его привлекали в работе в выходной день? .. Какую дату должен ставить работник на дополнительном.

Сложные расходы: командировочные и представительские

.

Консультации по кадровым вопросам: Разное

.

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    Ну так нужно идти до конца, он покрывает? Значить нужно добиваться и его увольнения вместе с остальными.

  2. atorwa

    Добрый день. Какой срок исковой данности по гражданскому иску после вынесения приговора по мошенничеству, если ГИ не подали во время следственных действий

  3. phigekbachec

    Очень познавательно, спасибо!

  4. Агата

    Г-н Корнеев гораздо более хороший юрист, чем экономист, а тем более математик или прогнозист.

  5. storofto

    И Вам удачи! Всего вам самого наилучшего, в этой жизни.

© 2018 valentinesday-2016images.com