+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кто должен выполнять обязанности директора школы после его увольнения

Кто должен выполнять обязанности директора школы после его увольнения

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Может ли исполняющий обязанности директора писать заявление на отпуск на себя. Да, он может это сделать, 2. Была назначена исполняющей обязанности директора гбу после увольнения предыдущего.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление временно исполняющего обязанности руководителя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Директора ялтинской школы, устроившего вместо занятий банкет, уволили

Форма поиска Главная Разъяснения и советы Гид по правам педагогов Увольнение Какими могут быть основания для досрочного увольнения директора школы?

Какими могут быть основания для досрочного увольнения директора школы? Версия для печати Увольнение, в частности, руководителя учебного учреждения допустимо в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора в соответствии с п.

Эта норма вступила в действия после принятия Трудового кодекса 1 февраля г. С этого момента учредитель образовательных учреждений получил дополнительные возможности для увольнения руководителя образовательного учреждения.

Реализация данной нормы на практике, естественно явилось причиной большого числа конфликтов, и обращений в судебные инстанции, в том числе в Конституционный суд. Результаты рассмотрения этих обращений выявили, что сама норма не противоречит Конституции РФ, однако законность ее применения в каждом конкретном случае должна проверяться судами общей юрисдикции в целях выявления со стороны собственника имущества злоупотребления правом на увольнение, произвола и дискриминации в отношении руководителя как работника конкретной организации Определение Конституционного Суда РФ от 19 июня г.

N О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Косаревой Татьяны Михайловны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации и статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ее ходатайства о разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта года N 3-П".

Довольно часто учредитель использует возможности досрочного увольнения для увольнения руководителей, которые достигли пенсионного возраста. Поскольку Закон "Об образовании" не устанавливает каких-либо ограничений для занятия руководящих должностей по достижении определенного возраста, учредитель ищет обходные пути, настаивая на увольнениях "по собственному желанию" или оформляя увольнение "по соглашению сторон".

Какими могут быть законные основания для увольнения руководителя учебного учреждения? Увольнение возможно по двум основаниям - в связи с прекращением действия трудового договора когда наступают обстоятельства предусмотренные законодательством , либо в связи с расторжением трудового договора по воле одной или обеих его сторон.

Обязательным условием для правомерного расторжения трудового договора является предупреждение одной его стороной в установленный законом срок другой стороны о своем намерении закончить трудовые отношения.

Работодатель не вправе расторгнуть договор в период нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Итак, к основаниям расторжения трудового договора, наиболее часто применяемым для увольнения руководителя, относится пункт 1 ч.

N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в отношении этого основания увольнения работника разъяснено следующее. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон п.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Расторжение трудового договора по воле инициативе работника п.

Однако в отношении руководителя организации правило части 1 ст. Поэтому если в трудовом договоре не будет содержаться условие, предусматривающее меньший, чем в законе, срок отработки перед увольнением по собственному желанию, то в силу статьи руководителю учебного учреждения будет необходимо предупредить о своем намерении завершить трудовые отношения учредителя собственника не менее чем за один месяц.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора п.

Если, по утверждению истца, работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; - трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока одномесячного для руководителя предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа жены на работу за границу, к новому месту службы , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом необходимо иметь в виду: Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным ч. На практике встречаются случаи ошибочного отнесения увольнения руководителя учебного учреждения по пункту 2 ч.

Во-первых, из содержания пункта 2 ч. Во-вторых, в статье 79 указано: Таким образом, в процедуре увольнения как бы присутствуют признаки, характерные для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При этом законодатель не возлагает на работника обязанность предупредить работодателя о своих намерениях прекратить трудовые отношения. Следовательно, он может, во-первых, без предупреждения работодателя не выйти на работу при наступлении определенных в договоре событий например, при выполнении обусловленного договором объема работ и таким образом прекратить трудовые отношения либо в последний день работы потребовать произвести оформление его увольнения; во-вторых, продолжать выходить на работу, что автоматически в силу закона трансформирует срочный трудовой договор в договор на неопределенный срок.

Другими словами, кроме ситуации, когда действие срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, автоматически прекращается в связи с выходом его на работу, в иных случаях, указанных в статье 79 ТК РФ, когда работодатель обязан своевременно предупредить работника о завершении трудовых отношений, как бы присутствует его воля к расторжению трудового договора.

Но нельзя забывать, что уже при заключении трудового договора его стороны по обоюдному волеизъявлению связали прекращение трудовых отношений с достижением определенного ими результата или наступлением события например, истечение срока прохождения альтернативной гражданской службы и т.

Поэтому именно на работодателя, а не на работника возложена обязанность предупредить о сохранении условий их соглашения о завершении трудовых отношений в указанный в договоре срок.

В противном случае срочный трудовой договор станет договором с неопределенным сроком действия. Несоблюдение работодателем вышеизложенных процедурных требований может являться основанием для восстановления работника на работе. А в случае, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения действия трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения этого срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ч.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки на увольнение по собственному желанию ч.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и или причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью 8 ст. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула исчисляется в порядке, предусмотренном статьей ТК РФ При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ч.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет , пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты не отнесены действующим законодательством к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В соответствии с частью 4 ст. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников.

Поэтому суд в силу абзаца четырнадцатого ч. Исходя из статьи Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Эти разъяснения Верховного Суда РФ нужно учесть при всех разногласиях, возникших при расторжении трудового договора с руководителем любой организации. Кроме того, помимо общих оснований расторжения трудовых отношений, указанных в статье 81 ТК РФ, которые распространяются на руководителя организации и любого работника, существуют и специальные основания, применяемые непосредственно к руководителям ч.

Хотелось бы обратить внимание читателей на понятие "необоснованное решение", нередко применяемое в различных юридических текстах, с которым связаны негативные правовые последствия для лица, действующего на его основании.

Итак, под необоснованным следует понимать решение, не основанное на предписаниях нормативных правовых актов, перечень которых дан в статье 5 ТК РФ, а в части, касающейся конкретного работника, учитываются и положения, закрепленные в заключенном с ним трудовом договоре.

Для единообразного применения специальных оснований увольнения руководителя организации Пленум ВС РФ в п 32 Постановления N 2 разъяснил судам следующее. Увольнение по пункту 4 ч.

При этом расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Руководители не могут быть уволены по этому основанию при изменении подведомственности подчиненности организации, если при этом не произошла смена собственника ее имущества.

Кроме того, руководителям учебных учреждений нужно учесть, что Гражданский кодекс РФ далее ГК РФ определяет характерные только для учреждения требования, отличающие его от иных организационно-правовых форм и видов, в которых могут создаваться юридические лица: При этом право оперативного управления имуществом, в отношении которого собственником принято решение о закреплении за учреждением, возникает у него с момента передачи имущества, если иное не установлено законом и иными правовыми актами или решением собственника ст.

В связи с этим учреждение владеет, пользуется и распоряжается этим имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника имущества и его назначением.

Собственник имущества вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное им за учреждением либо приобретенное им за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение этого имущества.

Имуществом, изъятым у учреждения, его собственник вправе распорядиться по своему усмотрению ст. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц ст.

N ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", ст. Статья ТК РФ гарантирует руководителю организации при расторжении с ним трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации выплату компенсации новым собственником в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Решая вопрос о необоснованности принятого решения, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате его принятия и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в названной выше норме, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 ч. Вопрос о признании нарушения грубым решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на него трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб, а также за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания ч.

Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника ч.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ч. Норма пункта 14 ч. В частности, в числе иных причин прекращения трудовых отношений с руководителем организации статья ТК РФ содержит увольнение по пункту 2 этой статьи, которое хоть и определено законодателем как повод для прекращения действия трудового договора, но по своим юридическим признакам относится к основаниям его расторжения.

Верховный Суд РФ, указывая на несоответствие содержания пункта 2 ст. Поскольку увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя, а глава 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит изъятий в отношении норм статьи 81 ТК РФ, содержащей запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем , трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 ст.

Теперь в них слово "расторжение" заменено на "прекращение" без различия имеющихся в статье оснований для увольнения руководителя организации. Поэтому в статье теперь говорится: Обращает на себя внимание несоответствие между правилами статьи , содержанием пункта 2 ст.

Так, в пункте 2 ст. Предположим, в соответствующих документах не указана причина увольнения, а изложена только формулировка пункта 2 ст. В таком случае исходя из правил бухгалтерского учета и налоговой отчетности у работодателя возникнут проблемы с обоснованием правомерности выплаты денежных средств, предназначенных для компенсации досрочного прекращения трудовых отношений.

И наоборот: Причем причин, которые могут стать основанием для увольнения руководителя, может быть неограниченное количество, что зависит только от результата его предварительных переговоров с учредителем собственником и от того, даст ли он согласие о включении их в трудовой договор. При этом следует обратить внимание на следующее: По соглашению сторон в трудовом договоре с руководителем любой организации могут быть предусмотрены различные случаи его расторжения или прекращения как по инициативе самого работника, так и вследствие наступления обстоятельств, не зависящих ни от воли директора школы, ни от воли учредителя собственника.

Однако в любом случае дополнительные основания увольнения руководителя, предусмотренные в трудовом договоре, для признания их правомерными и, следовательно, бесспорными должны быть сформулированы так, чтобы их однозначно могли понимать как руководитель организации, так и ее учредитель собственник.

Что же касается дополнительных договорных причин расторжения трудового договора по воле работодателя, то наличие в трудовом законодательстве пункта 2 ст. Определения Верховного Суда РФ от 1 ноября г. N В и от 6 декабря г. N В В соответствии с материалами дела от 6 декабря г. N В истица обратилась в суд с исковым заявлением к администрации Лебедянского района Липецкой области и отделу образования администрации того же района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Свои исковые требования она мотивировала тем, что считает свое увольнение по пункту 5 ч. Решением Лебедянского районного суда Липецкой области от 31 августа г. Суды первой и кассационной инстанций установили: Приказами от 19 декабря г.

Форма поиска Главная Разъяснения и советы Гид по правам педагогов Увольнение Какими могут быть основания для досрочного увольнения директора школы? Какими могут быть основания для досрочного увольнения директора школы?

Ограничение по должностям при совмещении Совмещать одноименные должности профессии сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий должностей отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям профессиям. Это следует из положений статьи Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3.

Кто исполняет обязанности директора организации, если его нет?

Статьи для юриста И. Соответствует ли закону такая должность? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью. Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали.

Какими могут быть основания для досрочного увольнения директора школы?

Приказ за подписью ио генерального директора Директор ушел в отпуск или заболел. Нужно поставить подпись временно исполняющего обязанности директора. Как это сделать правильно? Обычно никто не задумывается, что данная ситуация регламентирована действующим законодательством и продолжают по привычке ставить косые черточки перед наименованием должности руководителя организации или приписывать ВРИО. Расскажем, как без ошибок подпись временно исполняющего обязанности руководителя. Образец, подготовленный нашими специалистами, послужит наглядным пособием. На практике может сложиться ситуация, когда руководитель организации по той или иной причине отсутствует на своем рабочем месте.

Уведомлением о проведении собрания необходимо известить всех участников общества по всем известным адресам заказными письмами с уведомлением.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Имеет ли право временно исполняющий обязанности директора школы увольнять и принимать на работу? Если это право не ограничено каким-либо локальным документом, то скорее всего имеет. Да имеет, Врио имеет те же права. Может ли нести ответственность исполняющий обязанности директора школы за грубое нарушение обязанностей его работника. Сам сотрудник понесёт ответственность. Назначена исполняющей обязанности директора школы по ст Имею совмещение 0,5 ставки заместителя директора.

Прием и увольнение директора: кадровый учет

Смена власти: Вот почему при прекращении трудового договора с первым лицом предприятия всегда возникает масса проблем. О некоторых из них пойдет речь в статье. Автор останавливается на наиболее распространенных ошибках.

Промышленная, 15, кв. Заявление может иметь приложения — документы, подтверждающие обоснованность просьбы например, к заявлению о предоставлении учебного отпуска должна прилагаться справка из учебного заведения. Заявление подписывается составителем.

.

Личное дело хранится в Школе, после увольнения работника сдается в школьный оформляется приказом директора Школы, с которым работник должен В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;.

И. о., или Как правильно заменить работника

.

Смена власти: типичные ошибки при увольнении руководителя организации

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Матвей

    Тарас скажите , а прописка сейчас обязательная. И что если пожить пару лет без прописки. А за границу можно ли выежать без украинской прописки ? Заранее благодарны Вам. Спасибо . Вы супер юрист .

  2. Пров

    У меня батя на металоприёмке работает , обращайтесь Господа!

  3. ythndisom

    Если они утвердили етот закон. И полиция будет тоже останавливать и сбивать бабки. Я предлагаю мочить полицаев ибо они тоже выходит против своих людей, ради своего кармана.

  4. sketilkie

    Да когда же они уже зачистят улицы от этих блях!

  5. tymcpalreva68

    Драсте, Инспектоп Петренко! Нарушаем!

© 2018 valentinesday-2016images.com