+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуск главного бухгалтера сколько дней

Отпуск главного бухгалтера сколько дней

Итак, начинаем: Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отзыв работника из отпуска

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О РАБОТЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА - ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством; ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: Установить, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом норм, оговоренных в пункте 1 настоящего постановления, также имеют: Временные и сезонные работники, отрабатывающие менее 11 месяцев, право на получение полного отпуска не приобретают.

При увольнении в связи с окончанием временной или сезонной работы этим работникам должна выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Определить, что всем работникам организаций бюджетной сферы при уходе их в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после 1 января года, независимо от того, за какой рабочий год используется названный отпуск, продолжительность отпуска исчисляется путем присоединения дополнительных отпусков полностью или частично к отпуску в 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, определенный в настоящем пункте, распространяется только на работников организаций бюджетной сферы, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих или рабочие профессии, указанные: Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска основного и дополнительных производится в пределах ассигнований по фонду заработной платы, выделенных соответствующей организации.

Утвердить список организаций, производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск согласно приложению 1. Установить, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время дополнительный оплачиваемый отпуск ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Продолжительность этого отпуска в организациях бюджетной сферы не должна превышать 6 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска производится исходя из норм пункта 3 настоящего постановления.

Утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений, организаций здравоохранения и социальной защиты населения согласно приложению 2.

Предоставить право руководителю соответствующей организации бюджетной сферы утверждать перечни должностей, профессий предусмотренных непосредственно в организации , работа на которых дает право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска: Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с ненормированным рабочим днем по каждой должности профессии устанавливается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом, а при его отсутствии - с трудовым коллективом, с учетом обязанностей, возложенных на работника, фактической нагрузки и фактического превышения нормальной продолжительности рабочего времени в отдельные периоды дни.

Конкретная продолжительность дополнительных дней оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается руководителем организации в соответствии с нормами, определенными в приложении 1 к настоящему постановлению и с учетом фактической занятости работника на работах с вредными условиями труда.

Утвердить порядок применения списка организаций, производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный пунктом 4 настоящего постановления, согласно приложению 3.

Установить, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков основного и дополнительных работников организаций бюджетной сферы, кроме работников образовательных учреждений, не может превышать 54 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников моложе 18 лет не может быть менее 31 календарного дня, у инвалидов, состоящих в трудовых отношениях, - 30 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Установить продолжительность ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций согласно приложению 4. Установить продолжительность очередных оплачиваемых отпусков для работников государственного архива Тамбовской области, центра документации новейшей истории Тамбовской области, центра хранения документов по личному составу Тамбовской области - 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Не распространять нормы, установленные в настоящем постановлении по регулированию продолжительности и порядка предоставления трудовых отпусков, на другие отпуска, предусмотренные законодательством.

Начальнику управления здравоохранения администрации области Лутцеву А. Главам администраций городов, районов области, руководителям организаций бюджетной сферы принять соответствующие меры по реализации настоящего постановления.

Финансовому управлению администрации области Антоненко совместно с комитетом по труду администрации области Гордеева осуществлять контроль за целевым использованием бюджетных средств, выделенных на оплату очередных отпусков работникам организаций бюджетной сферы.

Комитету по труду администрации области Гордеева давать в установленном порядке консультации по реализации настоящего постановления и осуществлять контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников организаций бюджетной сферы, установленных трудовым законодательством, и норм настоящего постановления по установлению продолжительности и предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков названным работникам.

Рекомендовать мэру города Тамбова Ильину А. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Кадыкова О. Настоящее постановление опубликовать в газете "Тамбовская жизнь". Глава администрации Тамбовской области О.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений Руководители Директор заведующий , художественный руководитель, главный бухгалтер старший бухгалтер на правах главного.

Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке. Специалисты, другие служащие Старшие: Инженер, экономист, техник, младший научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник-реставратор, юрисконсульт, переводчик, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, режиссер руководитель дискотеки , дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник-постановщик - заведующий художественной частью, художник-оформитель, художник - руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник - руководитель народной фотостудии, лектор, экскурсовод, инструктор по противопожарной профилактике, водитель автомобиля, которому ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Служащие Заведующие: Бухгалтер, товаровед, инспектор, администратор, комендант, экспедитор, секретарь-машинистка, кассир, агент по снабжению.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем организаций здравоохранения лечебно-профилактические и санитарно-профилактические, судебно-медицинской экспертизы, аптечные учреждения, территориальные производственные предприятия фармации Руководители Главный врач, директор, заведующий, начальник, управляющий, их заместители.

Главный инженер и его заместитель. Руководитель структурного подразделения заведующий, начальник, управляющий и его заместитель, за исключением врача - заведующего отделением в том числе и поликлиническим отделением , кабинетом, лабораторией.

Главный бухгалтер и его заместитель, Заведующий кабинетом отделом, отделением медицинской статистики. Заведующий хозяйством, старший мастер и мастер, заведующий производством шеф-повар. Рабочие Кастелянша учреждения здравоохранения, кладовщик при отсутствии заведующего складом , оператор ЭВМ, приемщик золота стоматологических учреждений подразделений , продавец непродовольственных товаров оптики.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем организаций социальной защиты населения дома- интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для инвалидов, интернаты для персональных пенсионеров, санатории, дома отдыха, централизованные бухгалтерии Руководители Руководители учреждений директора, заведующие, начальники и другие и их заместители.

Руководители заведующие, начальники структурных подразделений отделений, отделов, групп, частей, учебных кабинетов, аптек, канцелярий, клубов, прачечных, архивов, машинных бюро, снабжение, столовых, гаражей и других производств и их заместителей.

Руководители физического воспитания, военные руководители, музыкальные руководители, руководители кружков, главные инженеры. Главный бухгалтер, старший бухгалтер на правах главного и их заместители. Специалисты, другие служащие Культорганизатор, библиотекарь, инструктор по труду, инструктор по организационно-массовой работе, хормейстер, балетмейстер, концертмейстер, аккомпаниатор, переводчик дактилолог, настройщик инструментов, ассистент слепых преподавателей.

Старшие и рядовые специалисты всех наименований и специальностей: Старшие и рядовые: Машинистка, секретарь-машинистка, секретарь. Агент, дежурный по общежитию, чертежник, паспортист, экспедитор, врач домов-интернатов для престарелых и инвалидов, детских домов-интернатов, для инвалидов, интернатов для персональных пенсионеров, психоневрологических интернатов, старшие медсестры.

Социальные работники. Рабочие Киномеханик, радиооператор, кладовщик при отсутствии заведующего складом , кастелянша, водитель автомобиля, сестра-хозяйка. Дополнительный отпуск должен предоставляться только тем работникам, должности и профессии которых предусмотрены в соответствующих организациях, производствах и цехах.

Работникам, должности и профессии которых предусмотрены в разделе "Общие профессии всех отраслей экономики", дополнительный отпуск предоставляется независимо от того, в каких организациях, производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах или подразделах списка.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Полный дополнительный отпуск согласно списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в организациях, производствах, цехах, профессиях и на должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник в рабочем году проработал в организации, производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

Работникам, постоянно занятым в производствах, цехах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется авансом.

В тех случаях, когда у работника право на ежегодный основной и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному основному , так и по дополнительному отпускам.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Работникам, профессии и должности которых не включены в список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в списке.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований. Приложение 4 к постановлению администрации области от

Ежегодный основной отпуск Продолжительность ежегодного основного отпуска, как правило, составляет 24 календарных дня за отработанный год. Но для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежегодного основного отпуска будет больше. Например, руководителям учебных заведений, педагогам и научным сотрудникам положен ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством; ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: Установить, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом норм, оговоренных в пункте 1 настоящего постановления, также имеют: Временные и сезонные работники, отрабатывающие менее 11 месяцев, право на получение полного отпуска не приобретают. При увольнении в связи с окончанием временной или сезонной работы этим работникам должна выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Определить, что всем работникам организаций бюджетной сферы при уходе их в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после 1 января года, независимо от того, за какой рабочий год используется названный отпуск, продолжительность отпуска исчисляется путем присоединения дополнительных отпусков полностью или частично к отпуску в 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, определенный в настоящем пункте, распространяется только на работников организаций бюджетной сферы, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих или рабочие профессии, указанные:

Образец заявления на отпуск 2019

Ежегодный отпуск: Вам кажется, что вокруг стало больше хмурых и раздражительных людей? Мелкие неприятности на работе или дома все чаще выбивают вас из колеи? У вас появилось ощущение, что жизнь проходит мимо? Тогда поскорее отправляйтесь в отпуск, — советуют психологи. Тем более впереди — лето — самая что ни на есть отпускная пора. Однако в тот момент, когда обычный работник с радостью готовится паковать чемоданы, для бухгалтера наступает еще более напряженное время.

Виды отпусков

Ошибка 9. Наниматель неверно рассчитывает отпуск, предоставляемый пропорционально отработанному времени В некоторых случаях нанимателю необходимо определить количество дней отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени. Для этого следует применять правила исчисления, установленные в ст. Использование иного расчета приведет к неверному определению продолжительности отпуска работника. Пошагово правильный алгоритм выглядит следующим образом: Шаг 1. Определяем количество отработанных полных месяцев.

Отметим, что работодатели вправе самостоятельно устанавливать иные дополнительные отпуска. При этом порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Справка Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск. Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство. Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. Иначе отдых обернется прогулом. В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев. Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Ежегодный отпуск – 2018: виды, продолжительность, условия предоставления

Справка Ежегодный оплачиваемый отпуск — это право на отдых, которое гарантирует Конституция РФ каждому гражданину. О том, что право отдохнуть есть, знают все, но не все знают, сколько длится отпуск. Разберемся, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты.

Отпуск главного бухгалтера по совместительству вакансии Порядок трудоустройства бухгалтера по совместительству Такой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме, в 2 идентичных экземплярах по одному для каждой из подписывающих его сторон. Особенности договора с совместителем заключаются в следующем: Обязательно должно быть прописано условие трудоустройства по совместительству.

Статьи для бухгалтера Семь ситуаций по отпускам, о которых важно знать бухгалтеру и кадровику Лето — а значит, всем хочется отдохнуть, набраться солнца, заряда оптимизма. Но для кадровых работников отпуска имеют много нюансов. Рассмотрим различные практические вопросы и ситуации, с которыми часто сталкиваются компании. Ситуация 1: С одной стороны, работник должен написать заявление о предоставлении отпуска, и есть табель учета рабочего времени, в котором расписывается работник. Но, с другой стороны, на работодателя также возложены некие обязанности. Так, работодатель издает приказ на отпуск, а также производит оплату отпускных не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Менеджер отдела продаж Иванова А.

Необходимо определить, сколько календарных дней отпуска . —в связи с производственной необходимостью главный бухгалтер Е.А.

Сколько дней отпуска положено главному бухгалтеру в муниципальном детском саду.

Статьи для бухгалтера Отзыв работника из отпуска Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное действие администрации? Кого нельзя отзывать из отпуска? Как оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие. В пункте 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от В данном случае его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Кого нельзя отзывать из отпуска Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах.

Семь ситуаций по отпускам, о которых важно знать бухгалтеру и кадровику

Порядок оплаты, бухгалтерский и налоговый учет отпускных Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, максимальный предел продолжительности отпуска не установлен. Отдельным категориям работников в соответствии с законодательством предоставляется удлиненный основной отпуск, продолжительность которого составляет более 28 календарных дней. Право на удлиненный основной отпуск имеют: Поскольку максимальная продолжительность отпуска ТК РФ не установлена, в организации может быть установлена большая продолжительность отпуска. В этом случае оплата части отпуска, превышающей 28 календарных дней, осуществляется только за счет средств организации и не принимается в составе расходов, учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль пункт 24 статьи НК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к основному отпуску. Дополнительные отпуска предоставляются в целях компенсации воздействия неблагоприятных факторов в процессе труда на здоровье работника либо носят стимулирующий характер. Дополнительные отпуска предоставляются категориям работников, перечисленным в статьях ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством. В случаях, не предусмотренных законодательством, организация может самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих работников.

На сколько оплачиваемых дней отпуска в году может рассчитывать работник

Статьи для юриста Составляем график отпусков Осталось чуть больше месяца, чтобы составить и утвердить график отпусков. Как правильно его подготовить и какие моменты при этом следует учесть, расскажем в статье. Согласно пункту 5 статьи 37 Конституции РФ каждому гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления отпусков работникам одной организации определяется графиком отпусков ч.

Исполнение обязанностей главного бухгалтера на время отпуска

.

Блог бухгалтера

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. arpelniemog

    Отличное видео, думаю стоит продолжить эту тему и у меня вопрос. Проходил службу по мобилизации 14-15 года в г. Балаклея военный арсенал который находится за зоной проведения АТО, военнослужащие по мобилизации которые проходили службу не получили участника АТО, это действие законно?

  2. Назар

    Вижу новый видос у Тараса, ставлю лайк)

  3. Эммануил

    Самое обидное то.что я русский по внешности и душе.Выразивший желание стать полноправным гражданином своего народа.Вынужден кому-то доказывать.что я русский.

  4. rulasona

    Превышение 0,16 промилле. У нас по закону 0,16 мг на литр выдыхаемого воздуха. Поправьте если я не прав.

  5. Аркадий

    Они сказали: А вы знаете, во Львове например, все автомобили с побитыми дверьми и в полицию никто не обращается. Успокойтесь и езжайте Представляете? А я только что машину на СТО для покраски отдавал! Я требовал составить протокол, заявление или какой-либо документ о том,что они все видели, зафиксировали,но они отказались и уехали. Вот такая у нас полиция. Зачем она вообще нужна тогда?

  6. Домна

    Ещё раз спасибо. Очень интересно. По последним фразам.

  7. Харитон

    Что это за протокол : фиксация не в автоматическом режиме ? Как мне объяснил полицейский он может составить протокол без видио фото фиксации, тоесть он увидил и составил. Что он мне и сделал ! Что это и правильно он мне объяснил? На протоколе так и написано: .не в автоматичному режимі

  8. Наталия

    А щедрых внешних инвестиций мы не дождёмся НИКОГДА у нас слишком суровый климат, слишком дорогая логистика и инфраструктура, слишком дорогая рабочая сила, и.т.п.

  9. Никанор

    Привет Тарас, Всегда интересно смотреть. Лайк от подписчика.

  10. Борислав

    Тарас то вы не замечаете. Подковерная война политиков в самом разгаре.

  11. Мальвина

    Ну это все понятно, а если так происходит не смотря на мои восклицание о досмотре и осмотре. А сатрудник продолжает свои самовольные действия. Что в таких ситуациях делать? Самое главное не сказали.

  12. eleselsfor

    Шраф нормальний, можна ще на пляшку садити щоб думали макітрою що вони не одні на дорозі. Хер з ним що воно бухе само вбється, так може ще за собою людей забрати. Тільки це закон не для всіх, це можуть тільки таких як я шрафувати. Багато випадків було коли 2-3 джипа їде а поліцаї голови відвертають бо знають що можуть ногою під сраку отримати.

  13. kanncontstar

    Смысл предупреждать о замере скорости?Все же будут на даном участке скидывать.

  14. Гостомысл

    Сразу видно, что у вас нет собаки. В 18 году закон о выгуле собак и тд и тп, был сильно изменен . Мы владельцы собак, тоже имеем права и просим их учитывать. Как найти компромисс и прийти к общему знаменателю.

© 2018 valentinesday-2016images.com