+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перевод на сокращенный рабочий день по соглашению сторон

Перевод на сокращенный рабочий день по соглашению сторон

Масловская, заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Установление неполного рабочего времени определено ст. Согласно данной статье неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии и регулируется ст. Договоренность сторон выражается, как правило, в согласии нанимателя с желанием работника работать в режиме неполного рабочего времени. При приеме на работу такая договоренность закрепляется в трудовом договоре контракте , что отвечает требованиям ст. Стороны могут договориться о том, что соглашение о неполном рабочем дне заключается на определенный срок, не совпадающий со сроком трудового договора если стороны заключают срочный трудовой договор, в том числе контракт , либо на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора контракта срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия трудового договора контракта , он может быть меньше срока действия срочного договора контракта , а может и совпадать с ним.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполный рабочий день

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время 2 Обязательность Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование Не является обязательным, устанавливается по решению сторон.

Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель. Можно установить неполный рабочий день или неделю либо их сочетание 4 Момент установления и срок действия Устнавливается при приеме на работу на весь срок действия трудового договора несовершеннолетним сотрудникам - до достижения 18 лет Может устанавливаться при заключении трудового договора оформлении на работу либо позже по инициативе любой из сторон.

Срок оговаривается сторонами. Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может превышать 6 месяцев 5 Чем устанавливается Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В некоторых случаях трудовым или коллективным договором.

В частности, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера ст. Несовершеннолетним работникам — с учетом сокращенной продолжительности работы ст. Неполное рабочее время вводится по соглашению между сотрудником и работодателем.

Причем, инициатором могут быть как бизнесмен, так и сам работник. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем. Возможны три варианта режима неполного рабочего времени.

Первый — неполный рабочий день смена. В этом случае определяется график работы на каждый день. К примеру, при пятидневной рабочей неделе сотрудники работают по 8 часов в день с 9.

Коммерсант сокращает число часов в день и устанавливает продолжительность рабочего дня пять часов с Второй вариант — неполная рабочая неделя. Здесь сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней. Допустим вместо пятидневной недели, ввести трехдневную рабочую неделю с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня.

Третий вариант подразумевает смешение первых двух, то есть введение неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе. Инициатива работника При обращении сотрудника коммерсант может, а в некоторых случаях обязан установить для подчиненного неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Работодатель обязан предоставить возможность работать неполный день неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекунов, попечителей , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет если ребенок — инвалид, то до 18 лет , лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В остальных случаях коммерсант вправе отказать сотруднику на просьбу об установлении неполного рабочего дня. Теперь разберемся с документальным оформлением инициативы сотрудника.

Подчиненный должен написать заявление о предоставлении возможности работать неполный рабочий день неполную рабочую неделю. В нем указывается, в течение какого периода, сколько часов в день или сколько дней в неделю он хотел бы работать.

Бизнесмен заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. В соглашении прописывается продолжительность рабочего дня недели , порядок оплаты пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы и срок любой по соглашению сторон действия дополнительного соглашения.

По окончании определенного сторонами срока сотрудник автоматически начинает работать полное рабочее время. Если конкретный срок не указан, то окончание периода работы в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон на основании заявления работника или по предложению работодателя.

Кстати, когда стороны не устанавливают конкретную дату окончания действия соглашения, в документе можно прописать порядок его прекращения и перехода сотрудника на обычный режим работы. На основании дополнительного соглашения коммерсант издает приказ об установлении индивидуального режима.

В связи с установлением неполного рабочего времени никакие записи в трудовую книжку делать не нужно. Последствия для сотрудника Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность и порядок предоставления сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату больничного листа в том числе и по беременности и родам и на исчисление трудового стажа.

Сохраняются все, установленные кодексом, трудовые права работника ст. А вот зарплата при неполном рабочем времени снизится. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы по договоренности между работодателем и работником.

При установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда должностной оклад, тарифная ставка и т.

На это указано в письме Роструда от 8 июня г. То есть менять систему окладов, вносить корректировки в штатное расписание не нужно. Пример Сотрудник принят на работу с окладом 20 руб. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Значит, за полностью отработанное неполное время сотруднику полагается оклад в размере 12 руб.

Предположим, в сентябре подчиненный брал 4 дня за свой счет. В сентябре — 22 рабочих дня, отработано 18 22 — 4 , значит оклад составит 10 ,27 руб. Инициатива работодателя Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допустимо только в случае, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса.

А именно, если происходят изменения организационных или технологических условий труда, причем эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

К примеру, внедряется новая техника, изменяется технология производства, соответственно, для выполнения работ потребуется сократить штат массовое увольнение либо уменьшить режим работы. Конечно, все эти процессы должны иметь документальное обоснование. Финансовое положение хотя и может повлечь массовое увольнение подчиненных, не является поводом для установления коммерсантом неполного рабочего времени для своих подчиненных.

Другой случай, когда экономическая ситуация подтолкнула бизнесмена к внедрению иных технологий, изменению процесса производства, использования и обслуживания оборудования. В этом случае введение неполного режима вполне возможно. Что является массовым увольнением сотрудников? Статья 82 Трудового кодекса отсылает к отраслевым и территориальным соглашениям, где должны прописываться критерии массовых увольнений.

К примеру, в строительстве и производстве стройматериалов таковым считается сокращение штата на 10 процентов общей численности, в сфере бытового обслуживания — 5 процентов.

Итак, для сохранения рабочих мест бизнесмен может ввести режим неполного рабочего дня неполной рабочей недели. Для этого нужно составить соответствующий приказ о введении режима неполного рабочего времени.

Специального бланка для этого нет, приказ составляется в произвольной форме. Период, на который допускается сокращение режима по инициативе работодателя, строго ограничен — он не может превышать 6 месяцев. О предстоящих изменениях условий трудового договора коммерсант обязан уведомить сотрудников.

Кроме того, нужно сообщить о причинах, вызвавших необходимость изменений таблица 2. Делается это в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемого начала применения неполного рабочего времени. Это можно реализовать путем ознакомления сотрудника под роспись с приказом о введении неполного рабочего времени либо с помощью отдельного уведомления.

Второй вариант предпочтительнее — сотрудник получит документ, где будет приведена вся необходимая информация, тем самым коммерсант исполнит свою обязанность проинформировать работника о предстоящих изменениях. Причем, решение подчиненного лучше иметь в письменном виде.

А вот отказ должен быть в письменной форме. Таблица 2.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Новая редакция Ст.

Такие трудовые отношения регулируются ч. Если неполное рабочее время устанавливается на самой начальной стадии оформления трудовых отношений, то есть, при приеме на работу, то данный аспект необходимо указать в трудовом договоре сотрудника ч. В случае, когда сначала работник бы принят на полную часовую рабочую неделю, а по прошествии времени возникло желание или необходимость в оформлении неполного рабочего времени с его стороны, он должен обратиться к работодателю руководителю предприятия с просьбой заявлением. Надо отметить, что к пересмотру и одобрению изменения режима работы и продолжительности рабочего времени работник и работодатель должны прийти путем обоюдного соглашения. Если инициатива исходит от работника, а работодатель не согласен с такими изменениями и в личном деле сотрудника нет законно обоснованных подов для сокращенного рабочего дня, то руководство организации вправе отказать сотруднику в выполнении данной просьбы. Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается и могут быть правомерны в соответствии с факторами, установленными ст.

Как перевести работников на неполный рабочий день?

Трудовое право В связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на 2 часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить данное изменение? Нужно ли согласие сотрудников?

Как оформить перевод на неполный рабочий день по соглашению сторон

Теперь работа по выходным и праздникам не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается по двойному тарифу. Если сотруднику пришлось трудиться в праздник, ему оплатят только реально отработанные часы, а не весь день. В ТК добавился новый пункт о ненормированном графике и обеденном перерыве для сотрудников с сокращенным рабочим днем. Этот закон в г. Вместо дня — часы Раньше работа в выходные и праздники оплачивалась по двойному тарифу или компенсировалась дополнительным выходным.

Как перевести на неполный рабочий день по соглашению сторон Как оформить перевод сотрудника на неполную рабочую неделю по соглашению сторон?

Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением перевести сотрудников на 0,25 ставки без их согласия? Кадры и оплата труда. Трудовой договор Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением перевести сотрудников на 0,25 ставки без их согласия? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Организация находится в тяжелом финансовом положении и не может обеспечить работников работой на полную ставку. Руководитель приказом перевел всех сотрудников на 0,25 ставки. Законно ли это? При тяжелом финансовом положении работодатель может перевести работников на неполное рабочее время, но только с их согласия. Если работник не согласен, уволить его нельзя.

Работа на условиях неполного рабочего времени

Естественно, такой подход более справедливый относительно работников, поскольку в другом случае работодателю просто пришлось бы сокращать персонал. В этом материале рассмотрим как вариант переход компании на неполное рабочее время, чтобы в условиях финансового кризиса при необходимости сокращения расходов на оплату труда одновременно сохранить постоянный состав квалифицированных работников. Эта норма не может быть увеличена ни коллективным, ни трудовым договором. На конкретном предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности и вида деятельности указанная выше продолжительность рабочего времени реализуется путем установления режима рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка локальным нормативным актом, который согласно ст.

Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат? Затем составляется приказ, который должен содержать:

Отпуск по уходу: Он написал соответствующее заявление. Теперь нужно составить дополнительное соглашение о неполном рабочем дне. Образец допсоглашения был бы очень кстати. Работа на условиях неполного рабочего дня — возможность сохранить пособие Действующее законодательство предусматривает возможность работать, получая заработную плату и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая пособие. Для этого, сотрудник должен выйти на работу на условиях неполного рабочего времени ч. Получать пособие, вырабатывая полную норму рабочего времени нельзя. К сведению Неполное рабочее время — это такой режим труда, когда работник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст.

Подскажите пожалуйста как грамотно перевести сотрудника на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Как оформить перевод работника на режим неполного рабочего времени?

Бухгалтера А. Ивановой Заявление Прошу с Справка о беременности прилагается. На основании заявления кадровик пишет приказ о неполном рабочем дне. Образец см. Предоставить бухгалтеру Ивановой А. Установить бухгалтеру Ивановой А. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

Неполное рабочее время

Заявление от беременной на неполный рабочий день Актуально на 19 октября Как составить заявление беременной на неполный рабочий день? Есть ли рекомендуемая форма этого документа или заявление можно написать произвольно? Все эти вопросы интересуют кадровых специалистов, у кого в штате есть беременные женщины. Ведь не секрет, что действующее законодательство предусматривает неполный рабочий день беременным. Образец заявления, подготовленный нашими специалистами, поможет не тратить время на разработку собственного документа.

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка.

Производить оплату труда специалисту Уваровой Г. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Индивидуальный предприниматель Кузнецов В.

Перевод сотрудников на неполный рабочий день по соглашению сторон Неполное рабочее время часто путают с сокращенным рабочим днем. С законодательной точки зрения это два разных понятия. Сокращенное рабочее время устанавливается для лиц, которые попадают в категории работников, имеющих на это право по трудовому законодательству ст.

Не стоит путать его с работой на полставки. Давайте разберем последовательность действий, перечень всех необходимых документов и особенности начисления зарплаты при таком режиме рабочего дня. Кому и когда можно установить? Неполный рабочий день или неделя устанавливается индивидуально по письменному заявлению работника при заключении соглашения с руководством либо по документально оформленному приказу работодателя.

В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время 2 Обязательность Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование Не является обязательным, устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    Ежегодно Кабинет Министров Украины утверждает список стран, который предусматривает избежание двойного налогообложения. Я читала о налогообложении доходов, полученных за пределами Украины, в действующем налоговом кодексе. Единственный способ избежать уплаты налогов, если человек работает и живёт за границей более 180 дней и может доказать, что уже не является резидентом либо страна, в которой он работает, попадает в утвержденный КМУ список. За 2017 год я нашла этот список, а за 2018 нет. Утвержден ли он в 2018? Заранее благодарю за ответ.

  2. Леон

    Так называемый полицейский должен еще доказать что он полицейский. У него должна быть доверенность на право действовать от имени юридического лица(п. 53 615 приказа, и еще ГК). Паспорт для подтверждения личности. Удостоверение должна быть печать по ГОСТу. Лицензия на оружие. А еще у вас должен быть письменный договор на оказание услуг вам, так как полиция это просто фирма.

  3. Святослав

    Уважаемые что то никто не написал о том что в одном из этих законов (не помню точно в каком есть пункт о том что будет налог на старые авто (старше 5 лет), а таких в Украине 80%, и как с этим быть?

  4. Маргарита

    Смотрю отдыхая в санатории им. Цюрупы. Слышно, видно отлично.

  5. Татьяна

    Нет слов, одни эмоции. Кто автор закона? Дайте этого пид. депутата за горло подержать!

  6. moivesig

    Найдётся ли в нашей стране юрист, который простым, доходчивым языком объяснит евробляхерам , что законы необходимо соблюдать, а не обходить! Надо быть гражданами своей страны! Хорошо там, где нас нет! Не думаю, что в Европе погладили бы по голове, если бы нарушали их законы! Смотрю Ваш канал, нравится человечность, котороя обычно не присуща юристу, с которой Вы раскрываете жизненные проблемы с ссылками на Законы. Спасибо!

  7. Платон

    Спасибо за видео, больше предметов мерча с ютуба)

  8. lecpustraber

    Тарас! Данная тема ОЧЕНЬ интересная! Продолжай в том же духе!)

  9. Нестор

    Единственно правильный выход снимать на видео весь процесс и выкладывать в интернет.

  10. Бронислава

    Доброго дня. Ситуація з землею. Написав заяву на дозвіл розробки проектної документації на землю під осг додав документи що ця земля дана в користування діду у 1996 році. Міська рада відмовила посилаючись на статті 116 , пункт 5 Земельного кодексу. Ділянка по кадастру вільна. Що робити далі?

  11. Остромир

    Не рассказывай этим ПИДАРАМ ничего!Пусть свой мотлох оставляют за бугром а тут их полисиянты быстро поопускаютПИДАРЫ И БЕСПРЕДЕЛЬЩИКИ ГОЛОТЬБА БЛЯ ИДИТЕ НАХУЙ

© 2018 valentinesday-2016images.com